12位委員聯名提案： 建議制定保安員準入制度

針對北京市保安業面臨的“三低兩難一差”局面，市政協工會界別12位委員昨天提交集體提案，建議設立保安員的職業準入門檻，提高保安員的技能和待遇水平。
 
北京市擁有120家安保公司，還有3900余家自行招聘保安員的單位。市政協工會界提交提案指出，調查顯示，北京市場上的保安以外地打工人員為主，學歷大多為初高中，只能滿足簡單的工作需要。
 
因此，保安員的工資普遍較低。在包含加班費和各種補貼的基礎上，基本月薪在1050元至1500元之間。絕大多數公司沒有為員工繳納養老和失業保險，只繳納了少量的工傷和基本醫療保險。保安員的住宿條件差，一般只住地下室，伙食也只夠吃飽。
 
市政協工會界表示，靠“廣種薄收”的廉價勞動已難以維持保安行業。北京要建設世界城市，保安業需要向專、特、精的方向發展，保安服務必將實現從“人力型”向“技術型”的轉型，需要大幅提高保安員的整體素質。
 
因此，提案建議，制定保安人員準入制度，保安員需考試持證上崗；嚴格要求保證保安入職人員的背景資料的真實、可靠、安全；將社區、校園等非重要保安崗位納入公益性崗位范圍，給予資金補貼，吸納本市失業、下崗人員，農村富余勞動力、未就業畢業生從事保安服務行業，從而提升保安素質。同時，制定保安行業收費指導價格，出臺保安員工資指導線，成立保安行業工會協會。

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